Plataforma SaaS de GRO/PGR para gestão de riscos psicossociais, governança e proteção. Do inventário de riscos ao PGR em Word, tudo automatizado e em conformidade com a nova NR1 e a Portaria MTE nº 1.419/2024
O NR1 Plus consolida as principais informações da gestão dos riscos psicossociais em uma visão executiva, permitindo acompanhar resultados, fatores que demandam atenção e evolução das ações implementadas.
A gestão dos riscos psicossociais não deve ser compreendida apenas como uma obrigação normativa. Ela representa também uma importante estratégia de prevenção trabalhista, governança e proteção das pessoas e da própria instituição.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou a NR-1 para incluir os riscos psicossociais — estresse, assédio, sobrecarga — como categorias obrigatórias no GRO, com o mesmo peso legal dos riscos físicos, químicos e biológicos.
A partir de 26 de maio de 2026, a Inspeção do Trabalho começa a autuar. Empresas sem avaliação estruturada de riscos psicossociais ficam expostas a multas de até R$ 6.708 por trabalhador exposto, além de processos trabalhistas e aumento do turnover e absenteísmo.
O prazo é curto. A exigência é técnica. E a maioria das empresas ainda não tem os processos, os documentos nem as evidências que a fiscalização vai solicitar.
KPIs em tempo real: colaboradores, riscos identificados, riscos altos, planos de ação em aberto, vencidos, atestados CID-F, conformidade GRO (%) e indicadores de RH como turnover e absenteísmo. Alertas em vermelho para itens críticos e vencimentos.
Cadastro completo com CNPJ, CNAE e Grau de Risco (NR-4). Gerenciamento de colaboradores com importação via Excel (.xlsx), unidades físicas, estrutura organizacional (departamentos, setores, cargos), critérios GRO e terceirizados.
Estrutura organizacional completa por unidade, área, setor e cargo, com histórico de movimentações (promoções, transferências, desligamentos) e vínculo com empresas terceirizadas.
Avaliação ergonômica preliminar conforme NR-17. Questionário por unidade e setor cobrindo postura, esforço físico, repetitividade, ambiente térmico, iluminação e mobiliário. Gera relatório em PDF.
Laudo técnico completo conforme NR-17. Oito seções: identificação, descrição de atividades, posturas e esforço, repetitividade, mobiliário e posto, ambiente de trabalho, organização do trabalho e conclusão com recomendações.
Cadastro de todos os perigos por tipo de agente: físico, químico, biológico, ergonômico, psicossocial e acidental. Matriz de risco configurável (probabilidade × severidade). Hierarquia de controles conforme NR-1.
Avaliação obrigatória de riscos psicossociais conforme Portaria MTE nº 1.419/2024. Questionário validado com 6 fatores: demandas de trabalho, controle, suporte social, relacionamentos, reconhecimento e segurança no trabalho.
Pesquisas customizadas com múltiplos formatos de pergunta (Likert, múltipla escolha, texto livre). Anonimato garantido por arquitetura. Resultados por fator de risco e setor.
Registro e monitoramento de afastamentos. Detecção automática de CID-F (transtornos mentais). Alerta quando número de atestados CID-F supera limiar configurado — exigência da NR-1 para monitoramento de saúde mental.
Calendário de campanhas obrigatórias: Janeiro Branco, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul e demais. Registro de participação como evidência de conformidade com a Lei nº 15.377/2026.
Metodologia 5W2H (O quê, Por quê, Quem, Quando, Onde, Como, Quanto). Status: Aberto → Em andamento → Concluído. Alertas para planos vencidos. Obrigatório para riscos Alto e Muito Alto.
Seis elementos obrigatórios: equipe de emergência, rotas de fuga, pontos de encontro, equipamentos, procedimentos e simulados. Alerta automático para simulados com mais de 12 meses sem realização.
Registro de acidentes com afastamento, sem afastamento, de trajeto, doenças ocupacionais e quase acidentes (near-miss). Análise de causas: imediata → básica → raiz. Botão CAT para emissão dentro do prazo legal.
Canal de comunicação de riscos conforme NR-1 subitem 1.4. QR Code exclusivo por empresa para afixação em locais visíveis. Anonimato garantido — sem identificação do remetente em momento algum.
Feedback, acolhimento e registros emergenciais documentados dentro da plataforma, com formulários em branco disponíveis para impressão quando necessário.
Envio de comunicados para colaboradores com confirmação de leitura — ideal para divulgar políticas de SST, resultados de pesquisas e alertas de conformidade.
Checklist visual com todos os requisitos NR-1. Com 100% de conformidade, gera o PGR completo em PDF conforme a estrutura de 9 seções exigida — pronto para assinatura digital e protocolo.
Relatório GRO, Inventário de Riscos, Planos de Ação, Acidentes, Campanhas de Saúde, Psicossocial e Conformidade GRO. Filtros por período, unidade, setor e cargo. Exportação em PDF, Excel e CSV.
Visualização de faturas, boletos e notas fiscais. Assinatura digital de documentos (PGR, Termos de EPI, Atas da CIPA) com validade jurídica conforme Lei nº 14.063/2020.
Controle fino de permissões por usuário, definindo exatamente quais módulos cada perfil pode visualizar ou editar — da liderança ao time operacional.
Exportação completa da base de dados a qualquer momento, com backup em JSON e exportação em CSV por módulo — sem aprisionamento de dados (vendor lock-in).
Programa de Controle Médico com exames por cargo/função vinculados ao Inventário de Riscos. Tipos: admissional, periódico, retorno, mudança de função e demissional. Alertas 60, 30 e 15 dias antes do vencimento.
Registro e gestão de ASOs com upload em PDF. Integração automática com o PCMSO — atualiza data do último exame e recalcula próximo vencimento. Monitoramento de colaboradores com ASO vencido.
Cadastro de EPIs com número de CA (Certificado de Aprovação do MTE). Registro de entrega por colaborador com assinatura eletrônica (Termo de Responsabilidade automático). Bloqueio de EPI com CA vencido.
Gestão de NR-5, NR-6, NR-10, NR-12, NR-17, NR-23, NR-33, NR-35, SIPAT e integração de novos colaboradores. Controle de presença, emissão de certificados e Matriz de Treinamentos por colaborador/cargo.
Dimensionamento automático (Grau de Risco × nº funcionários). Gestão de membros, mandatos e reuniões ordinárias mensais. Registro de atas com upload em PDF. Alerta 90 dias antes do vencimento do mandato.
Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho para aposentadoria especial (Lei 8.213/91). Avaliação de agentes físicos, químicos e biológicos com código eSocial (Tabela 24) para geração do S-2240.
Emissão de CAT integrada ao módulo de Acidentes & Doenças. Controle de prazos legais: 1º dia útil para acidentes com afastamento e doenças, imediatamente em caso de óbito. Geração do XML S-2210 para eSocial.
Perfil Profissiográfico Previdenciário emitido no desligamento ou na solicitação de aposentadoria especial. Histórico de exposição a agentes nocivos vinculado ao LTCAT. Conforme IN INSS nº 77/2015.
Geração de XML validado no padrão eSocial v_S_01_03_00: S-2210 (CAT), S-2220 (Monitoramento de Saúde) e S-2240 (Condições Ambientais). Transmissão manual no portal web.esocial.gov.br. Registro de recibo após transmissão.
Cadastre unidades com CNAE e Grau de Risco, importe colaboradores via Excel, defina estrutura organizacional e critérios GRO (matriz probabilidade × severidade).
Realize a AEP ergonômica por setor, elabore AETs para postos com risco significativo e registre o Inventário de Riscos com todos os 6 tipos de agente.
Aplique o questionário psicossocial do Anexo III NR-1, registre atestados (monitoramento CID-F) e programe campanhas de saúde obrigatórias.
Crie planos de ação 5W2H para riscos Alto e Muito Alto, documente o plano de emergência, registre e analise acidentes com causa-raiz.
Com 100% de conformidade no checklist GRO, gere o PGR completo em PDF, assine digitalmente com validade jurídica e arquive por no mínimo 20 anos.
Estrutura de 9 seções exigida pela NR-1, gerada automaticamente a partir dos dados já cadastrados na plataforma.
Conforme Anexo III da NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024) — obrigatória para todas as empresas com empregados CLT.
9 campos obrigatórios por risco, com versionamento automático e histórico guardado por 20 anos.
Análise Ergonômica do Trabalho completa, integrada ao inventário de riscos — exclusiva do plano Intermediário.
Ideal para grupos com matriz e filiais: cada unidade com seu próprio PGR, consolidado num só painel.
Riscos, planos de ação, indicadores de RH (turnover, absenteísmo) e alertas de vencimento, tudo em tempo real — exclusivo do plano Intermediário.
Envio de comunicados aos colaboradores com confirmação de leitura — exclusivo do plano Intermediário.
Conforme NR-1 subitem 1.4 — QR Code exclusivo por empresa, sem identificação do remetente.
Registro de participação como evidência de conformidade com a Lei nº 15.377/2026.
Arquitetura de anonimato nas pesquisas e no canal de relatos, com exportação completa dos seus dados a qualquer momento (JSON/CSV).
Sem taxa de adesão. Cancele quando quiser. · Ver tabela completa →
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